Nota metodológica
Nota metodológica
Contexto
El objetivo del mapa del talento de Barcelona es dar a conocer el comportamiento, las tendencias y la evolución del talento registrado en la red profesional de LinkedIn.Se enmarca en la medida de gobierno “Barcelona, ciudad de talento”, que recoge iniciativas y políticas municipales de generación, desarrollo, atracción y fidelización del talento de Barcelona.Asimismo, da respuesta a la estrategia de fomento del talento priorizada en la nueva agenda económica Barcelona Green Deal, desde la cual se identifican retos que hay que alcanzar hasta el 2030, vinculados a líneas estratégicas que guían el futuro económico de la ciudad y su impulso municipal.
Origen de los datos
Barcelona Activa ha firmado un acuerdo con LinkedIn para tener acceso a la plataforma LinkedIn Talent Insights que proporciona datos anonimizados y agregados.LinkedIn Talent Insights permite segmentar y obtener una base de datos de 2 millones de profesionales que identifican Barcelona y su área metropolitana como su área profesional de referencia. Es importante destacar que LinkedIn aplica técnicas de aprendizaje automático e inteligencia artificial para garantizar y aumentar la calidad de los datos.Esta base de datos contiene, por un lado, información de profesionales relativa a cargo profesional, ubicación, aptitud, empresa, sector, función, institución educativa, título académico, idioma y años de experiencia de las personas que indiquen estar en activo a tiempo completo. Por otro lado, contiene también información sobre anuncios de trabajo relacionados con los sectores económicos y los conocimientos. El número de anuncios de trabajo que muestra LinkedIn proviene de más de 40.000 fuentes de empresas y organizaciones y son a jornada completa.LinkedIn no aporta información relativa a la edad de las personas registradas en su red profesional ni sobre la categoría profesional de la persona (júnior/sénior). Por este motivo, no permite disponer de datos agregados sobre estas dos variables.Los datos proporcionados por LinkedIn Talent Insights son los informados por la persona usuaria y se han introducido en la red de manera “libre”. Hay que destacar que LinkedIn estandariza la información introducida y crea taxonomías universales para facilitar la lectura y la búsqueda de información. Este hecho puede producir un sesgo, pero, a la vez, aporta información que resulta de utilidad para entender dinámicas y tendencias del mercado de trabajo.LinkedIn muestra las 100 primeras categorías con más volumen de personas profesionales registradas; por consiguiente, quedan excluidas formaciones, titulaciones, sectores y otra información relativa al mercado de trabajo con menor representación de profesionales, como sucede, por ejemplo, con la formación profesional o con grupos o categorías ocupacionales que no utilizan la red profesional de LinkedIn como fuente de búsqueda de talento.
h2>Tratamiento de los datosEl mapa del talento se ha creado con los datos proporcionados por las personas usuarias de LinkedIn, seleccionando y agregando exclusivamente los parámetros de ubicación, aptitud, sector, institución educativa de Barcelona y su área metropolitana.Por cada parámetro —que incorpora las 100 primeras categorías con más volumen de personas profesionales registradas— se han generado taxonomías representativas y alineadas con la narrativa de la Medida de gobierno “Barcelona, ciudad de talento” y en la nueva agenda económica Barcelona Green Deal.En relación con el dato de los anuncios de trabajo que muestra LinkedIn, el tratamiento que se ha aplicado al mapa del talento de Barcelona responde a lo siguiente: en anuncios de trabajo con un volumen mayor o igual al 10 % del total de anuncios, se ha considerado una demanda alta; en anuncios de trabajo con un volumen entre el 10 % y el 5 % del total de anuncios se ha considerado una demanda media, y en los anuncios de trabajo con un volumen inferior a un 5 % del total, se ha considerado una demanda baja.
Variables representadas
Variables representadas
Variable 1: Sector económico
Estratégico
Sector tecnológico
Dentro de este sector se engloban todos aquellos ámbitos profesionales que utilizan servicios tecnológicos para operar o para prestar servicios. Por lo tanto, se incluyen desde empresas de tecnologías de la información, comunicación y transformación digital hasta industrias de servicios digitales (seguridad, entretenimiento i/o servicios en línea).También se incorporan dentro de este sector empresas y servicios de ingeniería que contribuyen al desarrollo, diseño e implementación de soluciones tecnológicas en áreas como la ingeniería de software, la robotización y la automatización de procesos, tecnologías IoT, ingeniería de telecomunicaciones, entre otras.
Estratégico
Industria creativa
Este sector incluye una amplia variedad de campos y disciplinas en las cuales la creatividad, la innovación y la originalidad son esenciales para el desarrollo y el éxito de los productos y servicios disponibles. Comprende ramas como, por ejemplo, marketing y publicidad, diseño y moda, artes escénicas y música, o producción multimedia.
Estratégico
Salud y bio
Este sector incluye una variedad de empresas y organizaciones dedicadas a la investigación, desarrollo, producción y distribución de servicios relacionados con la salud humana y la biotecnología. Eso incluye servicios de atención sanitaria, servicios sociales, industrias farmacéuticas, laboratorios de investigación o equipos/clínicas de diagnóstico.
Turismo y economía de la persona visitante
En este sector se concentran todos aquellos servicios que buscan desarrollar un tejido turístico variado, de calidad y atractivo, y fomentar una complicidad entre la ciudadanía y el turismo. Se incluyen las actividades económicas relacionadas con la industria de los viajes, la hostelería, la restauración y los servicios de eventos y ocio.
Comercio
Este sector abarca la producción, distribución y venta de productos y/o alimentos, desde la comercialización directa a los consumidores finales hasta la venta al por mayor. Incluye la gestión de cadenas de suministro y logística para garantizar la disponibilidad de los productos en el mercado. Además, incorpora la economía de proximidad, promoviendo el intercambio local, y el sector agroalimentario, fundamental para la alimentación y la cultura gastronómica.
Educación y enseñanza
Este sector lo componen todas las instituciones, organizaciones y empresas que velan por proporcionar una formación y un aprendizaje continuos en cualquier sector y para cualquier perfil. Así, incluye la enseñanza superior, la educación primaria/secundaria, la gestión educativa y la formación profesional y de capacitación.
Administración pública
Dentro de este sector encontramos al conjunto de entidades, instituciones, organismos y servicios públicos cuyo objetivo es la organización de asuntos relacionados con la gestión de los recursos y la implementación de las políticas establecidas por el gobierno, así como la provisión de servicios a la ciudadanía.
Estratégico
Economía para la sostenibilidad
Este sector se compone de todas las organizaciones y entidades que trabajan para garantizar el crecimiento económico de forma sostenible y duradera. Comparten como objetivo el desarrollo económico sostenible mediante el uso eficiente de recursos y una distribución equitativa del rendimiento, así como garantizar el bienestar social y la cohesión social o la conservación del medio ambiente. Incluye servicios medioambientales, empresas de energías renovables, empresas de transporte sostenible o agricultura sostenible. En resumen, se trata de un conjunto de sectores económicos que trabajan para promover un desarrollo sostenible, equitativo y justo para las generaciones futuras.
Servicios empresariales
El grupo de servicios empresariales está formado por varias áreas e incluye las de construcción, estrategia y operaciones, banca, bienes inmobiliarios, seguros, derecho, contabilidad, servicios financieros, recursos humanos, servicios jurídicos, seguridad e investigaciones, dotación y selección de personal, envío de paquetes y carga, desarrollo y comercio internacional, y gestión de inversiones, entre otros. Cada una de estas áreas proporciona servicios específicos para ayudar a las empresas a operar de modo eficiente y rentable.
Economía social
Dentro de este sector se incluyen las organizaciones, servicios o instituciones que trabajan para la solidaridad, la cooperación y la responsabilidad social. Comprende varios tipos de actividades económicas, como servicios para la persona y la familia, la organización cívica y social, y la gestión de organizaciones sin ánimo de lucro. También se incluyen cooperativas, asociaciones sin ánimo de lucro, mutualidades y otros tipos de entidades que se dedican a la gestión de servicios sociales, culturales y educativos, entre otros.
Estratégico
Economía de los cuidados
La economía de los cuidados se dedica a proporcionar servicios clave para la calidad de vida, la salud y el bienestar de los individuos y familias. Este sector incluye actividades como la asistencia domiciliaria, asistencia para la movilidad de los individuos, apoyo sanitario y/o servicios de bienestar y mantenimiento físico. Se enfoca en la mejora continua de la calidad de vida, promoviendo hábitos saludables y el desarrollo personal, valorando las necesidades de cada uno y fomentando su autonomía y bienestar integral.
Estratégico
Investigación y transferencia de conocimiento
Dentro de este sector se engloban instituciones académicas, centros de investigación, parques tecnológicos, y empresas dedicadas a la I+D (investigación y desarrollo). Su objetivo principal es abordar retos sociales, económicos y medioambientales, facilitando al mismo tiempo la interacción y cooperación entre diferentes disciplinas académicas y sectores de la economía o la sociedad para abordar problemas complejos que no se pueden resolver desde una única perspectiva o ámbito de actuación. Así, contribuyen no solo al avance científico y tecnológico, sino también a la formación de profesionales altamente cualificados y a la generación de oportunidades laborales.
Variable 2: Talento
Digital
Dentro del talento digital se agrupan todas las formaciones enfocadas a desarrollar los conocimientos en el uso de tecnologías digitales y herramientas informáticas. Por lo tanto, incluye programación, desarrollo de software, ingeniería de software, ciencia computacional, administración de sistemas en red o desarrollo de aplicaciones web, entre otros.
Creativo
Dentro del talento creativo encontramos todas aquellas disciplinas académicas que abarcan diferentes áreas de la creación artística y la comunicación, como, por ejemplo, marketing, diseño gráfico, periodismo, publicidad, cine, animación, artes plásticas, diseño de moda, fotografía, comunicación audiovisual o relaciones públicas. Tiene como objetivo formar a profesionales capaces de crear y comunicar mensajes visuales y sonoros de manera efectiva e innovadora, así como capaces de gestionar y dirigir proyectos creativos en las áreas relacionadas.
Empresarial y jurídico
Este talento está formado por todas las disciplinas académicas que tienen como objetivo proporcionar al alumnado las habilidades y conocimientos necesarios para comprender y gestionar las complejidades legales y económicas de las empresas, así como para desarrollar e implementar estrategias eficaces para la gestión de empresas y organizaciones. Se incluyen disciplinas como derecho, economía, contabilidad, gestión de proyectos, negocios internacionales, liderazgo empresarial, personal técnico de prevención de riesgos laborales, administración y gestión de empresas, finanzas, gestión logística, entre otros.
Humanístico
El talento humanístico incluye el conjunto de estudios que abarcan las áreas relacionadas con el ser humano y su entorno social, cultural e histórico. Por lo tanto, se incluyen disciplinas académicas como psicología, educación, ciencias sociales, lenguas y literatura, historia, traducción e interpretación, ciencias políticas y de gobierno, estudios internacionales, filosofía, sociología o historia del arte.
Científico y técnico
Dentro del talento científico y técnico se incluyen disciplinas académicas como matemáticas, química, medicina, biología, farmacia, física, ingeniería civil, ingeniería mecánica, ingeniería de telecomunicaciones, arquitectura y estudios medioambientales. Este talento puede comprender, gestionar y proponer soluciones a las complejidades científicas y tecnológicas de los diferentes sectores económicos.
Variable 3: conocimientos
Digitales
Los conocimientos digitales son el conjunto de competencias y habilidades relacionadas con el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), para la comunicación, la colaboración, el aprendizaje, la creación de contenidos y la resolución de problemas. Se incluyen habilidades como la navegación en internet, la gestión de datos, la creación de documentos digitales, la programación y la codificación, la comunicación en línea, la seguridad cibernética, la búsqueda de información y la valoración de la fuente y la calidad de la información en línea.
Científicos
Los conocimientos científicos son el conjunto de aptitudes y habilidades desarrolladas para la investigación y el estudio de las ciencias naturales y sociales, así como las habilidades de laboratorio esenciales para la investigación y en las que se utilizan métodos y técnicas estandarizadas para la recopilación y el análisis de datos.
Sanitarios y deportivos
Los conocimientos sanitarios y deportivos son aquellos relacionados con la promoción y el mantenimiento de la salud física, mental y emocional y con la prevención. Estos conocimientos incluyen cuestiones como la alimentación saludable, el ejercicio físico, el sueño, la gestión del estrés, la prevención de enfermedades y la salud sexual. Incluyen asimismo información sobre medicamentos y tratamientos médicos, así como sobre las normas y las prácticas recomendadas para la salud en general. Son importantes porque permiten a las personas tomar decisiones informadas sobre cómo mantenerse saludables y prevenir problemas de salud.
Creativos
Los conocimientos creativos son el conjunto de habilidades y conocimientos relacionados con la capacidad de generar ideas nuevas, innovadoras y originales. Estas habilidades incluyen la aptitud de ver las cosas desde distintas perspectivas, de realizar conexiones y de encontrar soluciones creativas a los problemas. Los conocimientos creativos pueden aplicarse en una variedad de campos, como el arte, la música, la literatura, el diseño, la publicidad, la tecnología y las empresas. Son habilidades importantes porque permiten a las personas ser innovadoras y adaptarse a un entorno cambiante como el que vivimos hoy día.
Empresariales
Los conocimientos empresariales son el conjunto de habilidades y competencias relacionados con la planificación, la organización, la dirección y el control de las operaciones de una empresa. Aquí se incluyen cuestiones como la planificación estratégica, la gestión de los recursos humanos, la financiación, la contabilidad, la gestión de ventas, el marketing y la gestión de la producción. Los conocimientos en gestión empresarial son importantes porque permiten a las personas entender cómo funcionan las empresas y cómo toman decisiones informadas en relación con la gestión de una empresa o desde un rol de liderazgo.
De ingeniería
Los conocimientos de ingeniería se adquieren mediante el estudio y la práctica de las distintas ramas de la ingeniería, como la mecánica, la eléctrica, la civil y la de materiales. Estas habilidades incluyen la capacidad de diseñar, planificar, construir y mantener sistemas, estructuras y maquinaria utilizando principios científicos y matemáticos. También se incluyen las aptitudes en herramientas informáticas como Autocad y otros softwares de diseño asistido por ordenador, que son importantes para la creación de planes y especificaciones técnicas en el campo de la automoción y el transporte.
Financieros
Los conocimientos financieros incluyen todas aquellas habilidades y aptitudes que permiten la comprensión de las técnicas y las herramientas utilizadas para administrar, invertir y aumentar los fondos de una persona u organización. Este conocimiento incluye la elaboración de presupuestos, el análisis financiero, la banca, los registros contables y la economía en general. Implica la comprensión de cómo se miden e interpretan los datos financieros, cómo se toman las decisiones de inversión y cómo se gestionan los riesgos financieros.
Comerciales
Los conocimientos comerciales son el conjunto de habilidades, técnicas e información necesarias para el éxito en la actividad comercial. Incluyen la comprensión de quiénes son los clientes, el desarrollo de productos y servicios y su promoción y venta, la gestión de las finanzas, y las relaciones con los proveedores. También engloba la capacidad de analizar y entender el mercado y la competencia, y de tomar decisiones estratégicas para el éxito del negocio. Estos conocimientos requieren también habilidades para planificar, dirigir y controlar las operaciones de un negocio.
Lingüísticos
Los conocimientos lingüísticos son la capacidad de comprender, hablar, leer y escribir varios idiomas. Incluyen las aptitudes en lenguas extranjeras y la capacitación en la traducción de los idiomas de origen a otros idiomas. Estos conocimientos implican la comprensión de las normas gramaticales, el vocabulario, la pronunciación y la literatura de un idioma, así como las diferencias culturales asociadas a cada idioma. Además, también comprende la capacidad de comunicarse efectivamente en varios idiomas, de forma tanto oral como escrita.
De análisis e investigación
Los conocimientos de análisis e investigación son el conjunto de habilidades y técnicas necesarias para recopilar, procesar e interpretar datos para tomar decisiones informadas. Estas habilidades incluyen la capacidad de utilizar herramientas estadísticas e informáticas para analizar datos, de diseñar y conducir estudios de investigación, y de comunicar los resultados de la investigación de forma clara y efectiva. Los conocimientos en análisis e investigación son importantes para muchos sectores, como la ciencia, la tecnología, los negocios y la salud.
Variable 4: institución educativa
Variable 5: Ubicación
Anexo
Los datos del presente mapa del talento se han extraído el día 15 de Enero de 2024 y la periodicidad de actualización será cada seis meses.Esta primera edición del mapa del talento, se irá enriqueciendo con nuevas ediciones periódicas y con nueva información que pueda dar una visión más amplia y completa del estado del talento de Barcelona.